洪剑坪老师工商管理MBA、高级培训师、清华大学继续教育特聘讲师、北大企业商学院特聘讲师、北京大学总裁研修班专职讲师、工业4.0的引领者、咨询式培训的首创者、2022年中国十强培训培训师、2022培训行业领军人物、连续十年评全球华人500强讲师，生产管理10强培训师、全国科管委企业管理委员会质量工程师专职讲师、中国管理科学研究院人才战略研究所高级培训师、中国职业经理人资格认证上海管理中心特聘讲师

洪剑坪是业界回头率最高的老师

洪剑坪老师是中国最杰出的企业培训师、工业4.0的引领者、中国制造2025实践先锋、TCC咨询式培训的首创者、到现场调研过1000多家企业的管理模式、也是业界返聘率最高的培训师、曾为三星集团培训30次内训、摩比斯汽车公司14次、云南驰宏锌锗股份集团内训10期、连续7年为能源投资股份公司做辅导、永能电力安装企业10轮内训、温州烟草培训6年培训8次内训、宁波海博精工8次内训、欧特洁培训8次内训、海隆石油集团5次内训、上海石库门酿酒6期、立邦漆7次内训、冀东水泥8次内训、奇瑞-捷豹路虎6期、河北中烟草5期、吉利汽车5次内训······二度请洪老师培训的企业非常多、培训过的企业多达5000多家和2000多次公开课、参训的人员达到200多万人次。

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在对知识与智慧的内涵进行辨析的基础上，提出了智慧管理的新理念。从资源层、能力层和职能层三个层面界定了智慧管理的内涵，并明确了智慧管理是对知识管理和智力资本管理的深化与升华的辩证关系。最后，从理论体系和方法体系两方面构筑了智慧管理的内容体系，并提出了智慧管理的实施原则。

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一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。 二．企业文化能凝聚员工的归属感。　企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。 三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。 四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。 五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。。